Управление персоналом

Управление персоналом

  • Планирование набора персонала – разработка плана удовлетворения текущих и будущих потребностей предприятия в человеческих ресурсах.
  • Набор/подбор персонала – создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
  • Отбор – оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
  • Обучение – разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работ.
  • Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе – разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.
  • Разработка стандартов работы персонала и внедрение их на новые объекты;
  • Разработка программы мотивации персонала.

Назад